Die Kollektivertragsverhandlungen der Metalltechnischen Industrie werden medial umfangreich begleitet. Gleichzeitig werden dabei sehr komplexe Fragen behandelt. Der Fachverband hat zum besseren Verständnis hier die wichtigsten Fragen und Antworten aufgelistet.
 

Es ist heuer von schwierigen Gesprächen die Rede, die Inflation ist enorm hoch. Wie sieht die Metalltechnische Industrie die Situation?

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für die KV-Verhandlungen sind heuer außergewöhnlich vielschichtig und volatil. Die durch den Angriffskrieg Russlands gegen die Ukraine verursachten negativen Folgen für die Kaufkraft der Menschen in Österreich und Europa müssen wir als gesamtgesellschaftliche Herausforderung sehen.

Die Branche ist derzeit enorm gefordert. Es gibt bereits etliche Unternehmen, die darüber nachdenken oder sogar planen, die Produktion vorübergehend zu drosseln oder ganz zu stoppen. Die Mehrheit der Betriebe in der Metalltechnischen Industrie erwartet für die kommenden Monate einen Einbruch bei der Nachfrage, fast jedes dritte Unternehmen rechnet für heuer mit einem negativen Ergebnis. Schon jetzt sind 60 % der Unternehmen von einem Rückgang der Nachfrage betroffen. Der aktuelle Einkaufsmanagerindex sieht für Österreichs Industrie in den nächsten Monaten sogar eine Rezession. Das sind die Rahmenbedingungen, die die Verhandlungen schwierig machen.
 

Die Arbeitnehmerseite betont, dass sich die Gewinne hervorragend entwickelt haben und die Auftragsbücher voll sind. Stimmt es, dass die „dunklen Wolken“ immer nur bei den KV-Verhandlungen auftauchen?

Die Argumentation der Gewerkschaft bezieht sich meist auf die gesamte Metall- und Bergbauindustrie. Unsere Branche ist damit nicht unmittelbar zu vergleichen. Es stimmt, dass das vergangene Jahr 2021 in der Metalltechnischen Industrie gut gelaufen ist, auch die ersten Monate des Jahres 2022 waren in Ordnung. Damit konnte der enorme Einbruch aus den Corona-Jahren aufgeholt werden, viel mehr aber auch nicht. 

Aktuell zeigen alle Daten nach unten. Und nicht alle Betriebe schreiben Gewinne, vielmehr rechnet fast jedes dritte Unternehmen heuer mit einem negativen Ergebnis. Wir verhandeln für 1.200 Betriebe, viele davon sind Familienbetriebe mit einer Durchschnittsgröße von 115 MitarbeiterInnen, die in den Regionen verankert sind. Die Branche ist sehr heterogen aufgestellt, das müssen wir berücksichtigen. Es geht nicht nur um die besten und größten Betriebe, sondern wir müssen für alle einen tragbaren Abschluss schaffen, auch für jene, denen es nicht so gut geht.

Die Forderung der Gewerkschaft liegt bei 10,6 %. Begründet wird das mit der enorm hohen Teuerung. Wie sehen sie das?

Die außergewöhnlich hohe Inflation ist tatsächlich eine große Herausforderung. Die überschießenden Energiepreise sind vor allem kriegsbedingt und die Inflation ist daher importiert. Sie belastet die Betriebe ebenso wie die Beschäftigten. 

Natürlich wollen wir auch Teil der Lösung sein. Die Inflation ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, wir können einen Teil dazu beitragen, aber eben nicht alles schultern. Wenn wir zu hoch abschließen, werden viele Betriebe Schwierigkeiten bekommen, Stellen abbauen und die Produktion einschränken oder verlagern. Wir würden den Industriestandort Österreich nachhaltig beschädigen. Das kann nicht im Interesse unserer MitarbeiterInnen und damit auch der Gewerkschaften sein.

Die Bundesregierung hat mit den Anti-Teuerungsmaßnahmen ein bislang einzigartiges Paket auf den Weg gebracht, das die Kaufkraft bereits deutlich stärkt. Das ist in den Verhandlungen jedenfalls zu berücksichtigen. Und wir müssen uns auch klar darüber sein, dass der Krieg und seine wirtschaftlichen Folgen uns allen einen gewissen Wohlstandsverlust bringen werden.
 

Sie fordern verstärkt den Einsatz von Einmalzahlungen, das ist aber doch nicht nachhaltig?

Einmalzahlungen sind eine gute Möglichkeit, die Beschäftigten am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Die Gewerkschaften sprechen von den Dividenden, den sich die Unternehmen auszahlen. Dividenden sind aber auch immer einmalig. In guten Jahren gibt es mehr, in schlechten Jahren weniger. Das ist einfach zu verstehen und wirtschaftlich sinnvoll. Und für die Unternehmen entsteht so bessere Planbarkeit.

Diese Art der Prämie ist daher die vernünftigste Art, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen. Die Einmalzahlungen sind aufgrund eines Beschlusses der Bundesregierung noch dazu steuerfrei und wirken brutto für netto. Das nicht anzunehmen, wäre unvernünftig. 

Einmalzahlungen würden auch helfen, das Risiko einer Lohn-Preis-Spirale einzudämmen.

Die Gewerkschaften sagen, dass die KV-Verhandlungen das vergangene Jahr abbilden sollen. Die Arbeitgeber meinen, man müsse auch nach vorne schauen. Wie passt das zusammen?
 
Unternehmen analysieren den Status Quo und schauen in die Zukunft. Lohnerhöhungen wirken in die Zukunft und müssen daher auch in Zukunft bezahlt und erwirtschaftet werden. 
Heuer ist die aktuelle Lage aber derart kritisch, dass wir einen Schulterschluss zwischen Staat, Unternehmen und Beschäftigten brauchen, die Betriebe können und werden die hohe Teuerung nicht allein bewältigen. Wir alle bewegen uns auf sehr dünnem Eis, daher gilt es, mit Bedacht und Verantwortungsbewusstsein für den Industriestandort Österreich zu agieren.

Die Gewerkschaften fordern immer wieder „es muss rascheln“, die Unternehmen verdienen prächtig und sollen etwas hergeben. Wie sehen Sie das?

Ehrlich gesagt können wir mit dieser Sprache wenig anfangen. Wir müssen immer den Blick auf das Ganze werfen: Wir verhandeln für eine Branche mit über 137.000 hochqualifizierten Beschäftigten, die auf der ganzen Welt ihre Produkte verkaufen müssen, und das in einem schwierigen Wettbewerbsumfeld. Hier braucht es Sachlichkeit, ökonomisches Verständnis und Vernunft. Das lassen die Gewerkschaften leider oft vermissen. 
Zu den Gewinnausschüttungen: unsere Branche besteht zu 85 % aus Familienbetrieben, die oft über Generationen Bestand haben und regional verankert sind. Gewinne werden meist wieder in die Standorte investiert. Ohne Gewinne gibt es keine Investitionen und keinen Fortschritt. Wir denken nachhaltig und kämpfen um jeden Arbeitsplatz.
 

Die Gewerkschaften sagen auch, es geht jetzt vor allem darum, die Kaufkraft zu stärken?

Eine hohe Kaufkraft ist aus gesamtwirtschaftlicher Sicht sinnvoll, es geht um die internationale Wettbewerbsfähigkeit unserer Betriebe ebenso wie den sozialen Frieden im Land. Aber: in dieser schwierigen Lage, in der wir uns zurzeit befinden, können das nicht allein die Betriebe übernehmen, das kann nur gemeinsam mit Steuersenkungen und staatlichen Hilfen funktionieren. Und dafür sind wir nicht der Ansprechpartner. Die Bundesregierung hat mit den Anti-Teuerungsmaßnahmen ein umfangreiches Paket umgesetzt, welches die Kaufkraft bereits jetzt deutlich stärkt. Das ist in den Verhandlungen jedenfalls zu berücksichtigen. 
In unserer Branche hatten wir in den vergangenen Jahren immer KV-Erhöhungen, die sowohl die Inflation als auch einen großen Anteil der erarbeiteten Wertschöpfung enthalten haben. 
Die Beschäftigten der Metalltechnischen Industrie sind seit Jahren Reallohngewinner. Und wir sind außerdem eine der bestzahlenden Branchen, das monatliche Durchschnittsgehalt beträgt 4.700 Euro, der Durchschnittslohn 3.350 Euro und der Mindestlohn liegt bei 2.090 Euro. Die realen Löhne und Gehälter in der Branche liegen im Schnitt zwischen 12 % und 28 % über KV.
Eines ist aber klar: wenn wir in einer der größten Krisen seit Jahrzehnten die Lohnkosten für die Betriebe übermäßig erhöhen, dann schwächt das die Unternehmen und es kostet am Ende viele Arbeitsplätze. 
Wir müssen berücksichtigen, dass wir 80 % unserer Produkte auf den Weltmärkten verkaufen und die nehmen keine Rücksicht auf die Inflation in Österreich, im Gegenteil, die Inflation ist in vielen Ländern Europas meist sogar etwas niedriger. Das ist leider ein Faktum.
 

Was sagen sie zur Forderung von 2.000 Euro Mindestlohn?

Der Mindestlohn in unserer Branche liegt mit über 2.090 EUR bereits weit darüber und die Forderung ist für uns daher irrelevant.