KV-Abschlüsse

Kollektivvertrag - Arbeiter 2016

Kollektivvertrag - Arbeiter

Kollektivvertrag - Angestellte 2016

Kollektivvertrag - Angestellte

Kollektivvertrag - Arbeiter 2015

Kollektivvertrag - Arbeiter

Kollektivvertrag - Angestellte 2015

Kollektivvertrag - Angestellte

Freizeitoption - Erläuterungen 2015

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Erlaeuterungen FREIZEITOPTION2015 01.pdf [387 KB]

Erläuterungen Freizeitoption

BV Muster Freizeitoption 01.pdf [80 KB]

BV Muster Freizeitoption

KV-Abschluss 2015

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Protokoll Lohnabschluss FMMI 2015.pdf [47 KB]

Lohnabschluss

Protokoll Gehaltsabschluss FMMI 2015.pdf [101 KB]

Gehaltsabschluss

Protokoll-Beilage1 Anhang II 2015 Arbeiter.pdf [59 KB]

Arbeiter Beilage 1

FMMI Reiseaufwandsent ANG 2015.pdf [24 KB]

Angestellte Reiseaufwandsentschädigungen

FMMI MG 2015.pdf [55 KB]

Mindestgehaltstabelle

Kollektivvertrag 2014

Kollektivvertrag-Arbeiter

Kollektivvertrag 2014

Kollektivvertrag-Angestellte

KV-Abschluss 2014

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Protokoll Lohnabschluss FMMI 2014.pdf [29 KB]

Lohnabschluss

PROTOKOLL-Beilage1 inkl Anhang II 2014 Arbeiter.pdf [72 KB]

Arbeiter Beilage 1

Protokoll Gehaltsabschluss FMMI 2014.pdf [40 KB]

Gehaltsabschluss

ReiseaufwandsentschaedigungANG-BEILAGE-1B-2014.pdf [28 KB]

Angestellte Reiseaufwandsentschädigungen

MG-Tabelle-2014.pdf [27 KB]

Mindestgehaltstabelle

Herbstlohnrunde 2013

FMMI: Kollektivvertrag nach fünfter Verhandlungsrunde fixiert

Maschinenbauer erzielen Durchbruch bei Arbeitszeitthema

Wien, 28. 10. 2013 – Die fünfte Runde der KV-Verhandlungen endete mit einem KV-Abschluss der Maschinen & Metallwaren Industrie. Das vereinbarte Paket besteht aus zwei wesentlichen Teilen: einer gestaffelten Anhebung der Löhne und Gehälter von durchschnittlich 2,8 % und einem verbindlichen Fahrplan zur Detaillierung eines neuen, zeitgemäßen Arbeitszeit-Modells für die Branche. Diese eigenständige Branchenlösung bedeutet für den FMMI einen Durchbruch bei der dringend nötigen Flexibilisierung der Arbeitszeit.

Nach fünf Verhandlungsrunden konnten sich die Sozialpartner auf ein KV-Paket für die Branche der Maschinen & Metallwaren Industrie, gültig ab 1.11.2013, einigen:

1. Die KV- und Ist-Löhne bzw. -Gehälter der Branche werden gestaffelt erhöht: Von 2,5 % in der höchsten Einstufungsgruppe K bis 3,2 % in der Gruppe A (bei den Mindestlöhnen bzw. -gehältern in der jeweils niedrigsten Einstufung). Durchschnittlich beträgt die Erhöhung damit 2,8 %. Die Erhöhung bei Zulagen und Aufwandsentschädigungen beträgt 2,1 %, bei den Lehrlingsentschädigungen 2,85 %.
2. Zum Thema Arbeitszeitflexibilisierung (Stichwort „Zeitkonto“) wurde folgende Vereinbarung getroffen: Im neuen Kollektivvertrag ist ein verbindlicher Fahrplan für die Formulierung eines neuen Arbeitszeit-Modells fixiert. Es werden umgehend, heuer noch beginnend, Verhandlungstermine fixiert, um bis längstens 30. Juni 2014 die Neugestaltung der kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilung unter neuen Rahmenbedingungen zu finalisieren. Das Modell soll einfach administrierbar sein und auf betriebliche Notwendigkeiten wie Konjunkturzyklen, kurzfristige Auftragsschwankungen und Kosten eingehen.
Der Fahrplan räumt ausreichend Zeit ein, um der Komplexität des Themas gerecht zu werden, gewährleistet aber gleichzeitig, dass das Arbeitszeitmodell noch vor den nächsten KV-Verhandlungen implementiert ist.

„Wir sind mit diesem Ergebnis zufrieden. Dieser Lohn- und Gehaltsabschluss ist gerade noch vertretbar. Beim Thema Arbeitszeit sind wir außerdem einen Riesenschritt weiter gekommen“, erklärt Christian Knill, Obmann des FMMI. Im Unterschied zu den unverbindlichen Absichtserklärungen der letzten Jahre hat der FMMI heuer einen im KV festgehaltenen Fahrplan mit einem verbindlichen Stichtag vereinbart. „Damit können wir für unsere Mitglieder innerhalb des nächsten halben Jahres eine allgemein akzeptierte Branchenlösung für das immer brennendere Auslastungsthema erarbeiten und als FMMI eine jahrelang heftig diskutierte Standortfrage lösen“, so Knill abschließend.

Abschluss Angestellte

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Protokoll Gehaltsabschluss FMMI 2013.doc.pdf [44 KB]

Protokoll Gehaltsabschluss

Mindestgehaltstabelle ab 1.11.2013-Beilage.doc.pdf [36 KB]

Mindestgehaltstabelle FMMI

ReiseaufwandsentschädigungANG-BEILAGE-1B-2013.pdf [28 KB]

Reiseaufwandsentschädigung/Zulagen

Abschluss Arbeiter

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Protokoll Lohnabschluss FMMI 2013.pdf [35 KB]

Protokoll Lohnabschluss

Protokoll-Beilage1 inkl Anhang II 2013 Arbeiter-Abschluss.pdf [68 KB]

Protokoll Arbeiter-Beilage 1

Herbstlohnrunde 2012

Die vierte Runde der KV-Verhandlungen brachte eine Einigung über einen eigenständigen KV-Abschluss der Maschinen- und Metallwarenindustrie. Der FMMI hat in diesem Jahr erstmals direkte KV-Verhandlungen geführt, um den besonderen Rahmenbedingungen der Branche, wie etwa überdurchschnittlich hohe Lohntangenten, Rechnung zu tragen. 

Das Ergebnis, gültig ab 1. 11. 2012, lautet: gestaffelte IST-Lohn- und -Gehaltserhöhungen von 3,0 bis maximal 3,3 %, differenziert nach Beschäftigungsgruppen. Die KV-Erhöhung beträgt 3,3 bis 3,4 %, Zulagen und Aufwandentschädigungen werden um 3,0 % erhöht, Lehrlingsentschädigungen um 3,4 %.

Die Verhandlungspartner sind darüber hinaus übereingekommen, Fragen wie die altersgerechte Arbeitszeitverteilung in einer gemeinsamen Arbeitsgruppe zu behandeln.

Das Verhandlungsteam des FMMI hatte den Gewerkschaften am Donnerstag Abend im Rahmen des Beschäftigungssicherungspakets ein mehrteiliges Angebot unterbreitet. Veit Schmid-Schmidsfelden, stellvertretender Verhandlungsleiter des FMMI-KV-Teams: „Wir sind den Gewerkschaften einen großen Schritt entgegengekommen.“ Trotz der schwierigen Wirtschaftslage und beunruhigenden Prognosen liegt dieser Abschluss deutlich über der Inflationsrate. Zu einer weiteren Erörterung von wesentlichen Fragen wie der ertrags- bzw. lohntangentenabhängigen Lohndifferenzierung und einer Erweiterung des Bandbreitenmodells war die Gewerkschaft nicht gesprächsbereit. „Im Interesse eines sozialpartnerschaftlichen und eigenständigen Abschlusses sind wir den Gewerkschaften heuer entgegengekommen. Da diese Fragen für unsere Branche enorm wichtig sind, werden wir sie aber weiterhin forcieren“, kündigt Schmid-Schmidsfelden an.

Der FMMI beurteilt den Abschluss angesichts der Konjunkturaussichten als äußerst herausfordernd. „Vor dem Hintergrund der schwierigen Zeiten, die vor uns liegen, war es uns aber wichtig, den Betrieben und ihren Mitarbeitern mit einer raschen sozialpartnerschaftlichen Einigung Sicherheit zu geben“, so Schmid-Schmidsfelden abschließend.